l'articolo 1, comma 180 della legge 311/2004 (legge finanziaria 2005) ha previsto la possibilità, per le Regioni che presentavano situazioni di squilibrio economico-finanziario e di mancato mantenimento dei Livelli Essenziali di Assistenza, di elaborare un programma operativo di riorganizzazione, di riqualificazione o di potenziamento del Servizio sanitario regionale (Piano di rientro) da sottoscrivere, con apposito Accordo, con il Ministero dell'economia e delle finanze e con il Ministero della Salute;
con l'Accordo si individuano gli interventi necessari per il perseguimento dell'equilibrio economico, nel rispetto dei LEA e gli adempimenti previsti dalla successiva intesa fra Governo e Regioni, siglata il 23 marzo 2005;
il 16 dicembre 2009 con la delibera n. 845 la Giunta approva il Piano di rientro del Servizio Sanitario Regionale della Calabria;
il sistema della Salute pubblica regionale registra carenze in termini di personale medico, tecnico ed infermieristico, tali da causare evidenti inefficienze e disservizi;
il 26 marzo 2015. con DCA n. 2 il Commissario ad acta decreta le "Disposizioni in materia di reclutamento di personale nelle aziende SSR";
il 12 giugno 2015 il Commissario ad acta con nota n. 186932 chiede all'Azienda Ospedaliera di Cosenza di redigere un documento programmatico riguardante gli obiettivi, le risorse essenziali, gli indicatori e le relative misure, al fine di ridurre la inappropriatezza, la mobilità passiva, l'attuazione dei percorsi diagnostici terapeutici assistenziali e l'assunzione delle risorse umane essenziali;
tale documento è stato discusso e approvato dal Collegio di Direzione dell'AO nella seduta del 25 giugno 2015;
il 16 luglio 2015 con la delibera n.194 il Commissario straordinario dell'AO approva il documento di Programmazione attività aziendale e obiettivi. Richiesta deroga per assunzioni, che prevede 320 unità lavorative, tra precari da stabilizzare e nuovi assunti;
alcuni reparti seppur molto importanti (ad esempio dermatologia, oncologia, medicina interna, medicina nucleare, fisiopatologia della riproduzione), anche dopo l'applicazione di quanto previsto nel Piano, risulterebbero ancora sottodimensionati;
a questo si aggiunge l'aggravante che potrebbe, in questo modo, disperdersi la professionalità di quei medici che lavorano in questi reparti da oltre 10 anni, in maniera precaria, e che ne hanno garantito il corretto funzionamento, in quanto non troverebbero spazio nelle stabilizzazioni previste dal documento presentato dall'AO di Cosenza;
il diritto alla salute è contemplato nell'art. 32 della nostra Costituzione e riguarda tutti i cittadini;
l'anomalia che potrebbe generarsi con reparti potenzialmente non del tutto garantiti da questo programma, quindi anche con meno medici e personale non medico, comporta un rischio per tutti quei pazienti affetti da patologie che devono essere curate proprio in questi reparti;

quali provvedimenti intende affinché si possa porre rimedio alla mancanza ormai cronica di personale medico e personale non medico, che anche con quanto previsto dal Programmazione attività aziendale e obiettivi. Richiesta deroga per assunzioni, non trova soluzione per tutti i reparti dell'AO di Cosenza, garantendo così un pari diritto alla salute per tutti i cittadini che usufruiscono dei servizi;
quali provvedimenti intende assumere affinché non si disperda la professionalità di quei medici che lavorano nei reparti succitati da oltre 10 anni, in maniera precaria, e che ne hanno garantito il corretto funzionamento e che ora non trovano spazio nel documento Programmazione attività aziendale e obiettivi. Richiesta deroga per assunzioni.

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